Zmiany w Kodeksie Pracy 2023 – wypowiedzenie, rozwiązanie umowy o pracę
Tegoroczne zmiany w kodeksie pracy, które wynikają między innymi z dyrektyw unijnych, wprowadzają kilka nowych regulacji dotyczących urlopów, przerw w pracy, kontroli trzeźwości pracowników, pracy zdalnej i zasad wypowiadania umów, także tych zawieranych na okres próbny. O nowych zasadach obowiązujących pracodawcę, w przypadku wypowiedzenia umowy o pracę, także umowy zawartej na czas określony, opowiedziała mecenas Beata Patoleta.
O wszystkich zmianach opowiemy Państwu w trakcie szkolenia zaplanowanego na 20 czerwca 2023, dziś skupimy się jedynie na kwestii wypowiedzenia umowy o pracę, także umowy zawartej na czas określony, okres próbny.
– NASZE SZKOLENIA –
– – – – – – – – – – – – – – –
Kontrola kuratorium i nadzór nad niesamorządowymi jednostkami oświatowymi
Termin: 8 maja 2024 godz. 16.00
Zakres: Kontrola z kuratorium, nadzór pedagogiczny, uprawnienia, obowiązki
Zapisy: Kontrola kuratorium i nadzór >>>
– – – – – – – – – – – – – – –
Poradnik dyrektora placówki – umowy z rodzicami [WZÓR], wypadek, podawanie leków
Termin: 15 maja 2024 godz. 16.00
Zakres: Umowy, aneksy, podawanie leków, odbieranie dziecka, konflikt rodzicielski
Zapisy: Poradnik dyrektora placówki >>>
– – – – – – – – – – – – – – –
Aktualizacja dotacji oświatowych i roszczenia ws. błędnie naliczonej kwoty dotacji
Termin: 22 maja 2024 godz. 16.00
Zakres: Aktualizacja dotacji, podstawy prawne, poprawność stawki dotacji
Zapisy: Aktualizacja i roszczenia >>>
– – – – – – – – – – – – – – –
Standardy ochrony małoletnich w jednostkach oświatowych 2024. Wzór dokumentu
[Dostęp do nagrania szkolenia]
Zapisy: Standardy ochrony małoletnich >>>
– – – – – – – – – – – – – – –
Opieka nad dziećmi do lat 3 – nowe regulacje 2023. Wzory dokumentów
[Dostęp do nagrania szkolenia]
Zapisy: Opieka nad dziećmi do lat 3 >>>
– – – – – – – – – – – – – – –
Z jakiego powodu nie można wypowiedzieć umowy o pracę?
Od 26.04.2023 r. obowiązują dodatkowe ograniczenia w wypowiadaniu wszystkich umów o pracę, dotyczy to także wypowiedzeń dla pracowników zatrudnionych na okres próbny. Zgodnie z art. 294 § 1 k.p. nie mogą stanowić przyczyny zwolnienia, czyli nie możecie Państwo zwolnic pracownika z poniższych powodów:
1. wystąpienie z wnioskiem o zmianę rodzaju umowy o pracę, dotychczas zawartej na czas określony, zresztą z takim wnioskiem pracownik zgodnie ze zmianami może wystąpić raz na pół roku
2. jednoczesne pozostawanie w stosunku pracy z innym pracodawcą
3. dochodzenie przez pracownika udzielenia informacji o warunkach zatrudnienia
4. skorzystanie z prawa do obowiązkowych szkoleń
Przy ewentualnym wypowiedzeniu umowy, to pracodawca musi udowodnić, że nie kierował się tymi właśnie powodami przy rozwiązaniu umowy o pracę!
Program Inwestycje w Oświacie — zmiana terminu i liczby wniosków
Kiedy nie można wypowiedzieć umowy o pracę
Oczywiście nadal nie jest dopuszczalne również rozwiązanie z pracownikiem umowy w okresie:
1. ciąży
2. urlopu macierzyńskiego, a także od dnia złożenia przez pracownika wniosku o udzielenie urlopu macierzyńskiego albo jego części,
3. urlopu ojcowskiego albo jego części, a także od dnia złożenia przez pracownika wniosku o udzielenie urlopu ojcowskiego albo jego części,
Ale również nowego urlopu, a mianowicie:
4. urlopu rodzicielskiego albo jego części, a także od dnia złożenia przez pracownika wniosku o udzielenie urlopu rodzicielskiego albo jego części, – do dnia zakończenia ww. urlopu,
a ponadto zakaz ten zaczyna obowiązywać 14 dni przed rozpoczęciem korzystania z części urlopu macierzyńskiego, 21 dni przed rozpoczęciem korzystania z urlopu rodzicielskiego albo jego części oraz 7 dni przed rozpoczęciem korzystania z urlopu ojcowskiego albo jego części (art. 177 § 1(1) k.p.)
Wniosek o przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę, także umowy na okres próbny
Jeśli rozwiążecie z pracownikiem umowę zawartą na okres próbny, to pracownik ten w terminie 7 dni, w postaci papierowej lub elektronicznej, może wnioskować o wskazanie, z jakiej przyczyny umowa została mu wypowiedziana! Odpowiedzi udzielacie Państwo również w terminie 7 dni, także w postaci papierowej lub elektronicznej, wskazując przyczyny uzasadniające zwolnienie.
Kontrola trzeźwości pracowników placówki oświatowej
Kiedy można wypowiedzieć umowę pomimo powyższych ograniczeń
Zwolnienie pracowników objętych ochroną jest wyjątkowo dopuszczalne w razie:
1. likwidacji pracodawcy (art. 177 § 4 k.p.)
2. zaistnienia przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy z winy pracownika bez wypowiedzenia oraz za zgodą organizacji związkowej (art. 177 § 1 pkt 2 k.p.)
W powyższych wypadkach pracodawca będzie musiał udowodnić istnienie tej przyczyny (art, 177 § 5 k.p.).
Bezpłatny urlop opiekuńczy — nie można rozwiązać umowy o pracę
Uwaga w przypadku pracownika korzystającego z nowego urlopu, jakim jest bezpłatny urlop opiekuńczy, stosuje się odpowiednio art. 177 § 1 k.p. czyli traktuje się go jak pracownika w ciąży. Oznacza to, że nie można w trakcie takiego urlopu rozwiązać z pracownikiem umowy o pracę.
Nauczyciele specjaliści — pensum a etat w jednostce niepublicznej. Etat to 22 godziny!
Ograniczenia w kwestii wypowiedzenia umowy o pracę
Kolejnymi ograniczeniami co do powodu wypowiedzenia są zgodnie z art. 18(3e) k.p.:
– skorzystanie przez pracownika z uprawnień przysługujących z tytułu naruszenia przepisów prawa pracy np. wystąpienie przez pracownika przeciwko pracodawcy do sądu albo skorzystanie z prawa do odwołania od jakiejś decyzji pracodawcy – takie okoliczności nie mogą powodować żadnych negatywnych konsekwencji dla pracownika, zwłaszcza nie może stanowić to przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie stosunku pracy (umowy o pracę, zatrudnienia przez mianowanie). Przepis ten stosuje się także do pracownika, który udzielił w jakiejkolwiek formie wsparcia pracownikowi korzystającemu z uprawnień przysługujących z tytułu naruszenia przepisów prawa pracy, np. był świadkiem w sprawie z powództwa tego innego pracownika przeciwko pracodawcy
– pracownicy, których prawa zostały naruszone przez pracodawcę, mają prawo do odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę. Czyli co do zasady za sześć miesięcy. Jeśli jednak zwolnicie Państwo np. pracownika w ciąży, to odszkodowanie należy się za cały okres pozostawania bez pracy, również w czasie toczącego się postępowania sądowego, które może trwać wiele lat!
Wypowiedzenie umowy na czas określony – obowiązki pracodawcy
Dawniej należało wskazywać przyczynę wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony, obecnie dotyczy to również umowy na czas określony. W razie zamiaru wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony pracodawca ma obowiązek:
1. uprzedniego zawiadomienia na piśmie reprezentującej nauczyciela zakładowej (międzyzakładowej) organizacji związkowej w trybie art. 38 k.p. o zamiarze wypowiedzenia oraz zapoznania się ze stanowiskiem organizacji związkowej, jeżeli zostanie złożone w terminie 5 dni,
2. podania w treści wypowiedzenia przyczyny rozwiązania umowy terminowej (art. 30 § 4 k.p.),
I oczywiście
3. przyczyny wypowiedzenia nie mogą stanowić okoliczności wymienionych w art. 18(3e) § 1 i 2, art. 29(4) § 1 k.p. czyli
1. wystąpienie z wnioskiem o zmianę rodzaju umowy o pracę, dotychczas zawartej na czas określony, zresztą z takim wnioskiem pracownik zgodnie ze zmianami może wystąpić raz na pół roku
2. jednoczesne pozostawanie w stosunku pracy z innym pracodawcą,
3. dochodzenie przez pracownika udzielenia informacji o warunkach zatrudnienia,
4. skorzystanie z prawa do obowiązkowych szkoleń;
– skorzystanie przez pracownika z uprawnień przysługujących z tytułu naruszenia przepisów prawa pracy
