[ ZAKOŃCZONE ] Prawo pracy w placówce oświatowej – kodeks pracy, karta nauczyciela, urlopy, umowy. Rozliczenie nagrody specjalnej dla nauczycieli.
Informacje
Opis
Nasze najbliższe szkolenia >>>
Zapraszamy 27 listopada 2023 roku od godziny 16.00 na szkolenie: „Prawo pracy w placówce oświatowej – kodeks pracy, karta nauczyciela, urlopy, umowy. Rozliczenie nagrody specjalnej dla nauczycieli”. Szkolenie przeznaczone jest dla organów prowadzących, dyrektorów i pracowników administracyjnych jednostek oświatowych w całej Polsce. W ramach webinaru mec. Beata Patoleta i mec. Julia Malinowska-Kurpios powiedzą, jak prawidłowo rozliczyć środki przekazane placówkom w ramach nagrody specjalnej dla nauczycieli. W drugiej części szkolenia prowadzące zajmą się tematyką prawa pracy w jednostkach oświatowych. Co powinna zawierać umowa z pracownikiem, jak rozwiązać tę umowę, jak wygląda kwestia pensum i etatu w placówce oświatowej? Sprawdź szczegółowy opis zakresu szkolenia, zamieszczony poniżej.
Szkolenie może być finansowane z dotacji oświatowych
Zapisy przez e-mail – płatność przelewem:
– imienia i nazwiska uczestnika
– adresu e-mail na który wyślemy link z dostępem do szkolenia
– numer telefonu kontaktowego
– numeru NIP
Rozliczenie nagród specjalnych dla nauczycieli – WZÓR rozliczenia
- zasady i termin rozliczenia nagrody specjalnej dla nauczycieli
- co powinno zawierać rozliczenie nagrody specjalnej dla nauczycieli
- WZÓR oświadczenia od nauczycieli
- WZÓR rozliczenia dotacji na nagrody specjalne dla nauczycieli
Prawo pracy – elementy składowe. Co poza kodeksem Pracy?
Umowa o pracę w placówce oświatowej – Kodeks Pracy, Karta Nauczyciela
- regulamin pracy
- regulamin wynagradzania
- rodzaje umów o pracę w placówce oświatowej
- co musi zawierać umowa o pracę?
- nauczyciel na umowie zlecenia – zasady, warunki
- umowa o pracę z nauczycielem
- umowa o pracę z pracownikiem niepedagogicznym
Czas pracy w placówkach oświatowych
- nauczyciel, pomoc nauczyciela, specjalista, pracownik niepedagogiczny
- pensum a wymiar etatu
- czas pracy nauczyciela
- czas pracy pracownika niepedagogicznego
Urlopy wypoczynkowe, macierzyńskie, wychowawcze
- urlopy związane z rodzicielstwem
- urlop opiekuńczy
- ekwiwalent za urlop wypoczynkowy
- przymusowe wysłanie na urlop
- urlop dla podratowania zdrowia
Nagrody i premie w placówce oświatowej
- dobre praktyki w kwestii premiowania i nagradzania
- zasady przyznawania nagród
- regulamin premiowania
Kontrola trzeźwości nauczycieli
- jak przeprowadzić kontrolę trzeźwości w placówce
- jakich zasad trzeba przestrzegać
- możliwe skutki dla pracownika
Wypowiedzenie umowy i zmiana treści umowy
- jak i kiedy można rozwiązać umowę o pracę
- rozwiązanie stosunku pracy przez pracodawcę i nauczyciela
- rozwiązanie przez pracownika umowy o prace w trybie art. 55 kp
- jak zmienić treść umowy z nauczycielem, pracownikiem niepedagogicznym
- wypowiedzenie umowy o pracę – zasady
- dyscyplinarne wypowiedzenie stosunku pracy
- rozwiązanie stosunku pracy a kodeks pracy
- rozwiązanie stosunku pracy a Karta Nauczyciela
- zwolnienie z pracy z powodu siły wyższej
- zmiany w zakresie wypowiadania lub rozwiązania stosunku pracy
Nowe zasady pracy zdalnej w placówkach oświatowych
- czym jest praca zdalna
- przesłanki wprowadzenia trybu pracy zdalnej
- zasady pracy zdalnej
- wymiar pracy zdalnej
- praca zdalna a kontakt z pracodawcą
- regulamin pracy zdalnej
- przejście na tryb zdalny – zasady
- powrót do trybu stacjonarnego
Miejsce pracy zdalnej – wytyczne
- lokalizacja miejsca do pracy zdalnej
- ocena miejsca pracy zdalnej
Rodzaje pracy zdalnej
- okazjonalna praca zdalna
- kto może pracować zdalnie
- kto nie może pracować zdalnie
- możliwe tryby pracy zdalnej
- Kiedy pracodawca może odmówić pracy zdalnej
- wymagania, które trzeba spełnić na potrzeby pracy zdalnej
- przesłanki do odrzucenia wniosku o pracę zdalną
- zasady odrzucenia wniosku o pracę zdalną
Kiedy pracodawca nie może odmówić pracy zdalnej – regulacje prawne
Kontrola pracownika pracującego zdalnie
- zasady współpracy w trybie zdalnym
- czy można kontrolować pracownika pracującego w trybie zdalnym
- jak może wyglądać kontrola pracy zdalnej