[ ZAKOŃCZONE ] Prawo pracy w placówce oświatowej – kodeks pracy, karta nauczyciela, urlopy, umowy. Rozliczenie nagrody specjalnej dla nauczycieli.

Informacje

Opis

Nasze najbliższe szkolenia >>>

Zapraszamy 27  listopada 2023 roku od godziny 16.00 na szkolenie: „Prawo pracy w placówce oświatowej – kodeks pracy, karta nauczyciela, urlopy, umowy. Rozliczenie nagrody specjalnej dla nauczycieli”. Szkolenie przeznaczone jest dla organów prowadzących, dyrektorów i pracowników administracyjnych jednostek oświatowych w całej Polsce. W ramach webinaru mec. Beata Patoleta i mec. Julia Malinowska-Kurpios powiedzą, jak prawidłowo rozliczyć środki przekazane placówkom w ramach nagrody specjalnej dla nauczycieli. W drugiej części szkolenia prowadzące zajmą się tematyką prawa pracy w jednostkach oświatowych. Co powinna zawierać umowa z pracownikiem, jak rozwiązać tę umowę, jak wygląda kwestia pensum i etatu w placówce oświatowej? Sprawdź szczegółowy opis zakresu szkolenia, zamieszczony poniżej.

Szkolenie może być finansowane z dotacji oświatowych

Zapisy przez e-mail – płatność przelewem:

Rozliczenie nagród specjalnych dla nauczycieli – WZÓR rozliczenia

• zasady i termin rozliczenia nagrody specjalnej dla nauczycieli
• co powinno zawierać rozliczenie nagrody specjalnej dla nauczycieli
• WZÓR oświadczenia od nauczycieli
• WZÓR rozliczenia dotacji na nagrody specjalne dla nauczycieli

Prawo pracy – elementy składowe. Co poza kodeksem Pracy?

Umowa o pracę w placówce oświatowej – Kodeks Pracy, Karta Nauczyciela

• regulamin pracy
• regulamin wynagradzania
• rodzaje umów o pracę w placówce oświatowej
• co musi zawierać umowa o pracę?
• nauczyciel na umowie zlecenia – zasady, warunki
• umowa o pracę z nauczycielem
• umowa o pracę z pracownikiem niepedagogicznym

Czas pracy w placówkach oświatowych

• nauczyciel, pomoc nauczyciela, specjalista, pracownik niepedagogiczny
• pensum a wymiar etatu
• czas pracy nauczyciela
• czas pracy pracownika niepedagogicznego

Urlopy wypoczynkowe, macierzyńskie, wychowawcze

• urlopy związane z rodzicielstwem
• urlop opiekuńczy
• ekwiwalent za urlop wypoczynkowy
• przymusowe wysłanie na urlop
• urlop dla podratowania zdrowia

Nagrody i premie w placówce oświatowej

• dobre praktyki w kwestii premiowania i nagradzania
• zasady przyznawania nagród
• regulamin premiowania

Kontrola trzeźwości nauczycieli

• jak przeprowadzić kontrolę trzeźwości w placówce
• jakich zasad trzeba przestrzegać
• możliwe skutki dla pracownika

Wypowiedzenie umowy i zmiana treści umowy

• jak i kiedy można rozwiązać umowę o pracę
• rozwiązanie stosunku pracy przez pracodawcę i nauczyciela
• rozwiązanie przez pracownika umowy o prace w trybie art. 55 kp
• jak zmienić treść umowy z nauczycielem, pracownikiem niepedagogicznym
• wypowiedzenie umowy o pracę – zasady
• dyscyplinarne wypowiedzenie stosunku pracy
• rozwiązanie stosunku pracy a kodeks pracy
• rozwiązanie stosunku pracy a Karta Nauczyciela
• zwolnienie z pracy z powodu siły wyższej
• zmiany w zakresie wypowiadania lub rozwiązania stosunku pracy

Nowe zasady pracy zdalnej w placówkach oświatowych

• czym jest praca zdalna
• przesłanki wprowadzenia trybu pracy zdalnej
• zasady pracy zdalnej
• wymiar pracy zdalnej
• praca zdalna a kontakt z pracodawcą
• regulamin pracy zdalnej
• przejście na tryb zdalny – zasady
• powrót do trybu stacjonarnego

Miejsce pracy zdalnej – wytyczne

• lokalizacja miejsca do pracy zdalnej
• ocena miejsca pracy zdalnej

Rodzaje pracy zdalnej

• okazjonalna praca zdalna
• kto może pracować zdalnie
• kto nie może pracować zdalnie
• możliwe tryby pracy zdalnej
• Kiedy pracodawca może odmówić pracy zdalnej
• wymagania, które trzeba spełnić na potrzeby pracy zdalnej
• przesłanki do odrzucenia wniosku o pracę zdalną
• zasady odrzucenia wniosku o pracę zdalną

Kiedy pracodawca nie może odmówić pracy zdalnej – regulacje prawne

Kontrola pracownika pracującego zdalnie

• zasady współpracy w trybie zdalnym
• czy można kontrolować pracownika pracującego w trybie zdalnym
• jak może wyglądać kontrola pracy zdalnej