[ ZAKOŃCZONE ] Awans zawodowy i ocena nauczyciela 2026: Kompletny przewodnik po zmianach i obowiązkach
Informacje
Opis
Zapraszamy na nasze kolejne szkolenia z prawa oświatowego dla szkół, przedszkoli i żłobków >>>
Zapraszamy na szkolenie oświatowe, w ramach którego mec. Beata Patoleta i mec. Julia Malinowska-Kurpios przybliżą Państwu regulacje prawne i zasady rządzące awansem zawodowym nauczycieli w placówkach niesamorządowych. Jakie wymagania należy spełnić by uzyskać dany stopień awansu nauczyciela? Jakie procedury obowiązują nauczyciela i dyrektora placówki? Jak wygląda sytuacja awansu i jakie obowiązki mają dyrektorzy i organy prowadzące w jednostkach niepublicznych? Zapraszamy 21 maja 2026 od 16.00
Szkolenie może być finansowane z dotacji oświatowych!
– imienia i nazwiska uczestnika
– adresu e-mail na który wyślemy link z dostępem do szkolenia
– numer telefonu kontaktowego
– numeru NIP
Zakres szkolenia dla oświaty: Awans zawodowy nauczyciela – zasady, stopnie awansu, zadania
1. Czy placówka niepubliczna ma obowiązek realizować awans?
Konsekwencja: Błędne założenie, że „u nas awansu nie ma”, może prowadzić do sporów z pracownikami przed sądem pracy i utraty wartościowej kadry.
Zysk: Zyskasz jasność, kiedy musisz otworzyć ścieżkę awansu, a kiedy jest to Twój wybór, co pozwoli Ci lepiej zarządzać budżetem i kadrą.
2. Obowiązek oceny pracy nauczyciela w placówkach niepublicznych
Konsekwencja: Brak formalnej oceny pracy to problemy z realizacją Awansu Nauczyciela
Zysk: Dowiesz się, jak przeprowadzić ocenę, która będzie „nie do podważenia”, chroniąc Twoje decyzje kadrowe.
3. Zmiany w zasadach awansu i oceny – wrzesień 2025
Konsekwencja: Stosowanie nieaktualnych przepisów po 1 września 2025 to ryzyko nieważności nadanych stopni awansu – gigantyczny chaos organizacyjny i prawny.
Zysk: Będziesz o krok przed konkurencją i inspekcjami, wdrażając nowe zasady jako jeden z pierwszych dyrektorów w regionie.
4. Nowelizacja Karty Nauczyciela i nowa podstawa prawna
Konsekwencja: Powoływanie się na uchylone artykuły w oficjalnych dokumentach podważa Twój profesjonalizm jako organu prowadzącego.
Zysk: Otrzymasz „mapę drogową” po zaktualizowanych przepisach, dzięki której przygotowanie pism i decyzji zajmie Ci o połowę mniej czasu.
5. Przepisy dotychczasowe vs. nowe (od września 2022)
Konsekwencja: Pomieszanie dwóch różnych ścieżek awansu to najczęstszy powód uwalenia wniosków nauczycieli przez komisje, co kończy się frustracją i konfliktami w zespole.
Zysk: Nauczysz się bezbłędnie kwalifikować nauczycieli do odpowiedniej „ścieżki”, co zapewni płynność awansów w Twojej szkole.
6. Rola mentora oraz zadania nauczyciela i opiekuna
Konsekwencja: Niewłaściwe wyznaczenie zadań mentorowi sprawia, że awans staje się fikcją, którą łatwo obalić podczas kontroli nadzoru pedagogicznego.
Zysk: Dowiesz się, jak rozdzielić obowiązki, by mentor realnie wspierał placówkę, a dokumentacja „tworzyła się sama” w trakcie roku szkolnego.
7. Przepisy przejściowe – ostatnia szansa i nowe terminy
Konsekwencja: Przegapienie terminów wynikających z przepisów przejściowych może zablokować awans Twoich najlepszych nauczycieli na lata.
Zysk: Poznasz triki i bezpieczne terminy, które pozwolą Ci optymalnie zaplanować ruchy kadrowe na najbliższe dwa lata.
