Wróć do aktualności

Wynagrodzenie pracownika może być finansowane dotacją oświatową. Co z podatkiem i składkami ZUS?

Wynagrodzenie, podatki i składki ZUS pracownika finansowane dotacją oświatową
Wynagrodzenie, podatki i składki ZUS pracownika finansowane dotacją oświatową [fot.shutterstock]

Jakie koszty związane z wynagrodzeniem pracownika, można pokryć ze środków otrzymanych w ramach dotacji oświatowej w szkole lub przedszkolu? Czy w ramach obowiązującego limitu wynagrodzenia można finansować zarówno wynagrodzenie pracownika placówki oświatowej, jak i pochodne od wynagrodzeń, czyli podatki i składki ZUS? Wyjaśnia mecenas Beata Patoleta.

Spis treści pokaż

— NASZE SZKOLENIA —
———————————–
Szkolenie 15 kwietnia od 16.00
Przewodnik dyrektora placówki. Zmiany 2025, SIO, godziny wsparcia, oddziały integracyjne i etaty…
Zapisy: Zmiany w  dotacjach, SIO, etaty >>>
———————————–

Niezgodne z prawem zapisy w uchwałach jednostek samorządu terytorialnego

Wynagrodzenie w placówce oświatowej – co można sfinansować dotacją?

Na naszej grupie na Facebooku pojawiło się pytanie dotyczące wynagrodzeń pracowników finansowanych dotacją. „Pogubiłam się z wynagrodzeniem pracownika finansowanym z dotacji. Co możemy pokryć z dotacji? Kwotę brutto plus koszty pracodawcy (ubezp. Emerytalne, rentowe, wypadkowe, fundusz pracy, fundusz gwarantowanych świadczeń)? Czy czegoś nie możemy pokryć?”. Mecenas Beata Patoleta wyjaśnia, jak wygląda ta kwestia z prawnego punktu widzenia.

Wynagrodzenie i pochodne można pokryć z dotacji oświatowej

Możecie Państwo pokryć wszystkie te wartości, które Pani była uprzejma wymienić w swoim pytaniu. Wszystkie te koszty można sfinansować z dotacji oświatowej. Musicie Państwo jedynie pamiętać o obowiązującym limicie wynagrodzenia finansowanego z dotacji. W roku 2025 limit ten wynosi odpowiednio: dla placówek niesamorządowych jest to 180001,26 złotych rocznie, a zatem miesięcznie około 15000 złotych, w przypadku placówek publicznych i konkursowych jest to 300002,10 złotych, czyli miesięcznie około 25000 złotych.

Limit to kwota wynagrodzenia pracownika brutto

Limit wynagrodzenia stanowi kwotę wynagrodzenia pracownika brutto – z podatkiem i składkami ZUS. Pochodne od wynagrodzeń, które obciążają pracodawcę, również możemy finansować dotacją. Warto pamiętać, że koszty te, które obciążają pracodawcę, nie są wliczane do rocznego limitu wynagrodzenia z dotacji.

Zapraszamy na nasz fanpage, profil na instagramie i kanał na YouTube