Oświadczenia zamiast zaświadczeń o niekaralności — zmiana „ustawy Kamilka”

Procedowany jest projekt ustawy o zmianie ustawy o przeciwdziałaniu zagrożeniom przestępczością na tle seksualnym i ochronie małoletnich oraz niektórych innych ustaw, czyli tzw. „ustawy Kamilka”. Zobacz, jakie zmiany, poza zastąpieniem zaświadczenia z KRK o niekaralności oświadczeniem, planuje wprowadzić ustawodawca i jak wpłyną one na pracę placówek oświatowych. O projekcie ustawy opowiedziała mecenas Beata Patoleta, która na co dzień zajmuje się kwestiami prawa oświatowego i wsparciem prawnym dla szkół, przedszkoli i żłobków.

• Od kogo MUSIMY wymagać zaświadczenia o niekaralności z KRK
• Znikną kolejki nauczycieli po zaświadczenia z KRK – brak konieczności ponownego weryfikowania osób zweryfikowanych
• Rodzice, opiekunowie, stażyści i opiekunowie stażu zamiast zaświadczenia będą mogli przedstawić oświadczenie
• To dyrektor placówki jest odpowiedzialny za wdrożenie standardów opieki młodocianych w jednostce

Szkolenia dla niesamorządowych szkół, przedszkoli i żłobków:
————————
12.02.2026 godz. 16.00
Podatki 2026. KSeF oraz formy i zasady opodatkowania w placówkach oświatowych
Zapisy i informacje: Podatki, KSeF, Formy opodatkowania >>>
————————
18.02.2026 godz. 16.00
Dyrektor 2026! SIO, kształcenie specjalne, nowe przepisy, wydatkowanie i rozliczanie dotacji
Zapisy i informacje: Dyrektor: SIO, KS,dotacje >>>
————————
25.02.2026 godz. 16.00
Dokumentacja w placówce oświatowej. Kontrola pobrania i wydatkowania dotacji
Zapisy i informacje: Dokumentacja i Kontrola w placówce >>>
————————

Od kogo wymagamy zaświadczenia z KRK o niekaralności?

Projekt zmian precyzuje definicję osób, od których wymagamy zaświadczenia o niekaralności i sprawdzamy w rejestrze. Są to osoby dopuszczone do innej działalności, które ustawa będzie definiowała jako: powierzenie danej osobie wykonywania trwałych lub wielokrotnych zadań, lub obowiązków na innej podstawie niż stosunek pracy, za wynagrodzeniem albo bez wynagrodzenia. Sprecyzowane zostanie także pojęcie – inny organizator, jako jednostka organizacyjna, choćby nie posiadała ona osobowości prawnej, a także osoba fizyczna, która powierza innej osobie wykonywanie zadania lub obowiązku, na innej podstawie niż stosunek pracy w rozumieniu art. 22§1 ustawy Kodeks pracy.

Czy znikną kolejki nauczycieli po zaświadczenie o niekaralności?

Mamy nadzieje, że zmiany rozwiążą problem kolejek nauczycieli po zaświadczenia z KRK. Nowa ustawa zniesie bowiem konieczność weryfikowania, pod względem niekaralności, osób już zweryfikowanych.

Zaświadczenie o niekaralności zastąpi oświadczenie

Osoby prowadzące praktyczną naukę zawodu, młodociani pracownicy odbywający praktyczną naukę zawodu oraz opiekunowie stażu będą składali oświadczenia pod rygorem odpowiedzialności karnej, że nie byli prawomocnie skazani.

Zajęcia w przedszkolu prowadzone przez osobę niebędącą nauczycielem – zmiany 2026

Zmiana będzie dotyczyła również rodziców

Rodzice lub opiekunowie dopuszczani do innej działalności organizowanej przez jednostkę, lub podmiot, do którego uczęszcza dziecko pozostające pod jego władzą rodzicielską lub opieką, nie będą już musieli przedkładać zaświadczeń o niekaralności z KRK. Zastąpią je oświadczenia, które rodzice/opiekunowie będą składali, pod rygorem odpowiedzialności karnej.

Oświadczam że:

1) moje dane nie są zamieszczone w Rejestrze z dostępem ograniczonym oraz w Rejestrze osób, w stosunku do których Państwowa Komisja do spraw przeciwdziałania wykorzystaniu seksualnemu małoletnich poniżej lat 15 wydała postanowienie o wpisie w Rejestrze

2) nie byłem/am prawomocnie skazany/a w Rzeczypospolitej Polskiej ani w innym państwie za przestępstwa określone w art. 21d ust. 1

3) nie mam obowiązku wynikającego z orzeczenia sądu, innego uprawnionego organu lub przepisu prawa stosowania się do zakazu zajmowania wszelkich, lub określonych stanowisk, wykonywania wszelkich lub określonych zawodów albo działalności związanych z wychowaniem, edukacją, wypoczynkiem, leczeniem, udzielaniem pomocy psychologicznej, rozwojem duchowym, uprawianiem sportu lub realizacją innych zainteresowań przez małoletnich, lub z opieką nad nimi.

Zmiana limitu godzin dla nauczycieli specjalistów, którzy nie są zatrudnieni na umowie o pracę

Nawiązanie kolejnego stosunku pracy bez nowego zaświadczenia

Przepisów o zaświadczeniu nie będzie się także stosowało, gdy bezpośrednio po zakończeniu stosunku pracy lub dopuszczenia do innej działalności z daną osobą, ten sam pracodawca ponownie nawiązuje z tą osobą stosunek pracy lub ten sam organizator ponownie dopuszcza tę osobę do innej działalności, a łączny czas trwania wszystkich stosunków pracy lub dopuszczenia do innej działalności nie przekracza 2 lat.

Zmiany dotyczące Standardów Ochrony Małoletnich

W przepisach doprecyzowano, że za wprowadzenie standardów opieki małoletnich w placówce oświatowej odpowiada dyrektor jednostki, a nie organ prowadzący. Przypominamy również, że do sierpnia 2026 roku powinniście Państwo dokonać aktualizacji standardów!

Zapraszamy na nasz fanpage, profil na instagramie i kanał na YouTube