Awans Zawodowy Nauczyciela – zmiany od września 2025
Jakie zmiany, w zakresie Awansu Zawodowego Nauczyciela, znajdują się w skierowanej do podpisu prezydenta ustawie? O nowych przepisach, które znalazły się w znowelizowanej ustawie Karta Nauczyciela, opowiedziała mecenas Beata Patoleta – prawnik przedszkoli niesamorządowych.
- Awans Zawodowy – określono godziny pracy mentora z nauczycielem w awansie
- Nauczyciel początkujący sam wskaże miejsce realizacji Awansu Zawodowego
- Więcej czasu na ocenę pracy nauczyciela
- Ocena pracy nauczyciela realizującego awans na stopień dyplomowanego za okres nie krótszy niż 9 miesięcy
Zapraszamy na nasze szkolenia
——
20 sierpnia 2026 g. 16.00
Vademecum Dyrektora placówki oświatowej 2026/2027
Praktyczny poradnik dla dyrektorów i organów prowadzących placówki niesamorządowe
Zapisy: Poradnik dyrektora placówki oświatowej 2026/27 >>>
——
25 sierpnia 2026 g. 10.00
Kompendium Dotacyjne 2026/27.
Wszystko o pobraniu, wydatkowaniu i kontroli dotacji oświatowych
Zapisy: Kompendium Dotacyjne dla placówek niesamorządowych 2026/27 >>>
——
Rola mentora w awansie zawodowym nauczyciela
W projekcie nowelizacji Karty Nauczyciela sprecyzowano godziny, które mentor powinien poświęcić na pracę z początkującym nauczycielem. Do tej pory kwestia godzin nie była ściśle określona. W ustawie znajdujemy informację, że: „Mentor musi umożliwić nauczycielowi początkującemu obserwację własnych zajęć i ich omówienie w zakresie minimum 1 godziny miesięcznie w pierwszym roku oraz minimum 4 godzin miesięcznie w każdym kolejnym roku przygotowania do zawodu. W takim samym wymiarze godzinowym Mentor obserwuje zajęcia początkującego i je z nim omawia. Dodatkowo też, w ostatnim roku przygotowania, mentor wchodzi w skład komisji, przed którą nauczyciel prowadzi lekcję pokazową – co najmniej 1 godzina lekcyjna.
Oświadczenia zamiast zaświadczeń o niekaralności — zmiana „ustawy Kamilka”
Nauczyciel samodzielnie wskazuje miejsce przygotowania do zawodu
W przypadku, gdy nauczyciel początkujący pracuje, na co najmniej pół etatu, w więcej niż jednej placówce, to on sam wskazuje tzw. „podstawowe miejsce zatrudnienia”, w którym odbywać będzie przygotowanie do zawodu.
Ocena pracy nauczyciela – trochę więcej oddechu
Na ocenę pracy nauczyciela, w razie rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy, dyrektor będzie miał 30 dni, a nie jak to było do tej pory 21 dni. Dodatkowo też, jeżeli w ostatnich trzech miesiącach była już przeprowadzona ocena pracy nauczyciela, kolejna, przy rozwiązaniu lub wygaśnięciu stosunku pracy, nie będzie już wymagana.
Nauczyciel dyplomowany ocena za okres nie krótszy niż 9 miesięcy
Gdy nauczyciel stara się o awans na stopień nauczyciela dyplomowanego, a przez część czasu z ostatnich 3 lat był dyrektorem, lub pełnił obowiązki dyrektora, ocena obejmuje łącznie okres nie krótszy niż 9 miesięcy.
Szkolenie: Awans Zawodowy Nauczyciela 2025/2026
O zasadach awansu zawodowego nauczycieli i zmianach, o których mowa, będziemy, wraz z mecenas Malinowską-Kurpios, opowiadały Państwu w trakcie szkolenia 21 maja od 16.00. Serdecznie zapraszamy.
Zapraszamy na nasz fanpage, profil na instagramie i kanał na YouTube
