Awans Zawodowy Nauczyciela – zmiany od września 2025

Jakie zmiany, w zakresie Awansu Zawodowego Nauczyciela, znajdują się w skierowanej do podpisu prezydenta ustawie? O nowych przepisach, które znalazły się w znowelizowanej ustawie Karta Nauczyciela, opowiedziała mecenas Beata Patoleta – prawnik przedszkoli niesamorządowych.

• Awans Zawodowy – określono godziny pracy mentora z nauczycielem w awansie
• Nauczyciel początkujący sam wskaże miejsce realizacji Awansu Zawodowego
• Więcej czasu na ocenę pracy nauczyciela
• Ocena pracy nauczyciela realizującego awans na stopień dyplomowanego za okres nie krótszy niż 9 miesięcy

– NASZE  SZKOLENIA 
– – – – – – – – – – – – – – –
Wszystko o dotacjach oświatowych 2026
17.03.2026 godzina 16.00
Dotacje podstawowe, kształcenie specjalne, wczesne wspomaganie rozwoju
Zapisy: Wszystko o dotacjach 2026 >>>
– – – – – – – – – – – – – – –

Rola mentora w awansie zawodowym nauczyciela

W projekcie nowelizacji Karty Nauczyciela sprecyzowano godziny, które mentor powinien poświęcić na pracę z początkującym nauczycielem. Do tej pory kwestia godzin nie była ściśle określona. W ustawie znajdujemy informację, że: „Mentor musi umożliwić nauczycielowi początkującemu obserwację własnych zajęć i ich omówienie w zakresie minimum 1 godziny miesięcznie w pierwszym roku oraz minimum 4 godzin miesięcznie w każdym kolejnym roku przygotowania do zawodu. W takim samym wymiarze godzinowym Mentor obserwuje zajęcia początkującego i je z nim omawia. Dodatkowo też, w ostatnim roku przygotowania, mentor wchodzi w skład komisji, przed którą nauczyciel prowadzi lekcję pokazową – co najmniej 1 godzina lekcyjna.

Oświadczenia zamiast zaświadczeń o niekaralności — zmiana „ustawy Kamilka”

Nauczyciel samodzielnie wskazuje miejsce przygotowania do zawodu

W przypadku, gdy nauczyciel początkujący pracuje, na co najmniej pół etatu, w więcej niż jednej placówce, to on sam wskazuje tzw. „podstawowe miejsce zatrudnienia”, w którym odbywać będzie przygotowanie do zawodu.

Ocena pracy nauczyciela – trochę więcej oddechu

Na ocenę pracy nauczyciela, w razie rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy, dyrektor będzie miał 30 dni, a nie jak to było do tej pory 21 dni. Dodatkowo też, jeżeli w ostatnich trzech miesiącach była już przeprowadzona ocena pracy nauczyciela, kolejna, przy rozwiązaniu lub wygaśnięciu stosunku pracy, nie będzie już wymagana.

Nauczyciel dyplomowany ocena za okres nie krótszy niż 9 miesięcy

Gdy nauczyciel stara się o awans na stopień nauczyciela dyplomowanego, a przez część czasu z ostatnich 3 lat był dyrektorem, lub pełnił obowiązki dyrektora, ocena obejmuje łącznie okres nie krótszy niż 9 miesięcy.

Szkolenie: Awans Zawodowy Nauczyciela 2025/2026

O zasadach awansu zawodowego nauczycieli i zmianach, o których mowa, będziemy, wraz z mecenas Malinowską-Kurpios, opowiadały Państwu w trakcie szkolenia 19 sierpnia od godziny 10.00. Serdecznie zapraszamy.

Zapraszamy na nasz fanpage, profil na instagramie i kanał na YouTube